劳动者入职时，用人单位有时会提供一些特殊的文件要求劳动者签署，比如劳务合同、放弃社保声明，甚至是离职协议。对此，有的劳动者疏忽文件内容直接签字；有的劳动者担心拒签会失去工作，明知“不该签”而签。下面，通过三起典型劳动纠纷案例，厘清入职阶段签署各类文件可能产生的法律后果。